Intermin is een managementontwikkeltraject voor de overheid. We bieden een eenvoudige mogelijkheid om goede mensen, snel en tegen lage tarieven in te schakelen bij (tijdelijke) behoefte aan capaciteit, kennis en kunde. Wij zijn geen commerciële organisatie en hebben dus ook geen winstoogmerk.

De publieke sector is in beweging. Nederland gaat steeds meer toewerken naar een kleinere overheid die minder middelen en mensen beschikbaar heeft.
Flexibele oplossingen door tijdelijke capaciteit, ontwikkeling en behoud van kennis en ervaring binnen de overheid worden daardoor steeds belangrijker.

Door samen te werken met Intermin werkt u mee aan verbetering van de kwaliteit van de overheid en blijft kennis en ervaring voor de overheid behouden.

Wij bieden jonge mensen met leidinggevend talent, de kans om verschillende opdrachten binnen de overheid te vervullen. Ook de ervaren overheidsmanager die zijn of haar blik wil verbreden kan via ons opdrachten vervullen.

Wij hebben ervaring met:
• Lijnmanagement
• Programma- en Projectmanagement
• Directie-, Programma- of Projectsecretariaten
• Account- en Relatiemanagement
• Beleidsfuncties
• Organisatieadvies- en onderzoek

Wij prikkelen de overheid met nieuwe, creatieve ideeën en oplossingen voor managementvraagstukken.

Interminners krijgen de kans om zich te ontwikkelen tot flexibele, breed inzetbare overheidsmanagers die op alle bestuurlijke niveaus, op verschillende taken en binnen verschillende overheidsorganisaties kunnen worden ingezet. Daarnaast krijgen zij de mogelijkheid om zich te ontwikkelen met behulp van coaching, opleiding en training.

Wij bieden mensen met een academisch werk – en denkniveau en minimaal twee jaar werkervaring de kans om zich bij Intermin verder te ontwikkelen. Jonge mensen met leidinggevend talent en ervaren overheidsmanagers, (tijdelijk) gedetacheerd bij Intermin, versterken elkaar.

Stilstaan is achteruitgang, ontwikkeling gaat verder!

Een telefoontje naar Intermin is voldoende om het proces tot het inhuren van een interminner in gang te zetten. Eerst vindt er een intakegesprek plaats. U kunt daarin uitgebreid uw wensen verduidelijken en voorkeur uitspreken voor een bepaald profiel. Vervolgens stellen wij kandidaten aan u voor die bij u op gesprek komen. Dit proces kan Intermin binnen enkele dagen afronden.

Investeren in het behouden en delen van kennis en ervaring binnen de overheid.

Bij Intermin zijn mensen welkom uit twee verschillende categorieën. Enerzijds jonge mensen met een academisch werk- en denkniveau en minimaal twee jaar werkervaring. Zij krijgen bij de stichting de kans zich te ontwikkelen tot de overheidsmanager van morgen.
Anderzijds de ervaren overheidsmanager, die via een detacheringsconstructie, wordt geholpen zijn of haar blik te verruimen.

Wij zijn geen commerciële organisatie en hebben dus ook geen winstoogmerk.

Wij richten ons vooral op de ontwikkeling van mensen.

Wij vinden het belangrijk om de overheid te prikkelen met nieuwe, creatieve ideeën en oplossingen voor managementvraagstukken. Daarom bieden wij mensen met leidinggevend talent de kans om verschillende opdrachten binnen de overheid te doen. Dit kan op het gebied van lijn- en projectmanagement, beleidsadvisering, organisatieadvies- en onderzoek of accountmanagement.

Stilstaan is achteruitgang, ontwikkeling gaat verder!

Er staat een persoonlijk ontwikkelbudget klaar voor iedere Interminner. Wij schrijven niet voor hoe dat budget moet worden besteed, daar is iedereen zelf verantwoordelijk voor. De belangrijkste vraag is wat heb ik nodig om te bereiken wat ik wil. Eenmaal per jaar wordt er verantwoording afgelegd over de ontwikkeling in het afgelopen jaar.

Interminners laten zich niet in een of twee woorden omschrijven. Iedereen is uniek. Interminners hebben met elkaar gemeen dat ze de publieke sector een warm hart toedragen en buiten de gebaande paden kunnen denken en doen. Ze zijn maatschappelijk geëngageerd, durven het gangbare ter discussie te stellen en nemen verantwoordelijkheid om een bijdrage te leveren aan veranderingen.

Intermin reikt jou de tools aan om jouw kwaliteiten verder te ontplooien en aan jouw ontwikkelpunten te werken.